浙江省安全生产条例(2022年修订)实施日期2023-03-01.docx

《浙江省安全生产条例》讲解了生产经营单位的安全生产保障措施，包括建立健全全员安全生产责任制、明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，并要求将劳务派遣人员、灵活用工人员纳入本单位从业人员统一管理。条例描述了生产经营单位应建立的安全生产管理制度，如安全生产投入及费用管理、安全教育与培训、场所设施设备安全管理等九项制度，并针对从事危险作业或存在较大危险因素的单位提出了专项安全生产管理制度的要求。同时，条例强调了主要负责人作为第一责任人对安全生产工作的全面负责制，明确了其职责以及定期研究安全生产工作并通报情况的义务。对于不同规模的生产经营单位，条例详细规定了设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的具体标准，根据从业人员数量进行分类细化。此外，条例还指出了安全生产管理机构和管理人员的职责及其在涉及安全生产经营决策中的作用，要求主要负责人和安全生产管理人员需通过相关考核，并且规定了从业人员的安全生产教育培训要求，特别是新进、换岗、离岗后复岗及接触新技术新工艺等情况下的培训，确保所有员工接受必要的安全教育才能上岗。

《浙江省安全生产条例》适用于浙江省内各类生产经营单位，涵盖了矿山、金属冶炼、建筑施工、船舶修造（拆解）、运输单位，危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，以及使用危险化学品构成重大危险源的生产单位等行业领域。此条例同样适用于小型、微型等规模较小的企业，旨在为这些企业提供指导性框架，帮助建立健全适应自身特点的安全管理体系。它不仅关注大型企业和高危行业的安全生产管理需求，也考虑到了中小型企业面临的实际问题，提供了一套完整的安全生产管理和监督机制，以保障全省范围内各行业领域的安全生产。