《劳动关系培训课件》讲解了人力资源管理与劳动关系管理中的核心概念，阐述了劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系，并指出1995年实施的劳动法为这种关系提供了法律基础。课件描述了劳动关系的具体内容涵盖用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、裁员及培训等，并介绍了工会与管理层之间的议价过程。对于西方国家而言，工会通过集体谈判用集团力量平衡经营者的力量，而在我国，工会作为共产党领导下的群众组织，强调其政治职能，在协调劳动关系方面作用较弱。文档还引用了“李友芬事件”，展示了劳动者因突发事件导致的心因性精神障碍能否被认定为工伤的实际案例及其复杂性。此外，文档对比了“劳资关系”和“劳动关系”的区别，指出西方企业的劳资关系中工会的重要性以及在我国社会主义计划体制下劳动关系从行政手段向市场契约转变的过程。针对三资企业，分析了不同来源雇主间存在的差异及特点，同时讨论了劳动争议作为劳动关系的核心问题，包括个人争议和集体争议的不同解决方式。最后，通过对S仪表厂案例的分析，强调了劳动者取得劳动报酬的权利及平等主体间契约关系的重要性，并详细列出了我国解决劳动争议的三个步骤：调解委员会、仲裁委员会和人民法院。
《劳动关系培训课件》适用于各类企业的管理人员、人力资源专员、工会成员以及从事劳动关系研究的专业人士。该文档不仅为企业内部进行劳动关系管理和员工培训提供了理论指导，也为理解和处理实际工作中可能出现的劳动争议问题提供了实用的方法和步骤。对于希望深入了解我国劳动关系发展演变过程及其与西方国家区别的读者来说，同样是一份宝贵的学习资料。同时，它也适合政府相关部门工作人员参考，以便更好地制定和完善相关政策法规。
