《员工辞职管事办法》讲解了为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序而制定的一系列规章制度。本办法涵盖了辞职程序、离职谈话、辞职手续以及工资福利结算等内容。在辞职程序方面，规定员工应提前1个月向主管及总经理提出辞职请求，并填写辞职申请表，经各级领导审批后办理离职移交手续，在所有离职手续办妥后到财务部领取工资，公司可出具工作履历和绩效证明。关于离职谈话，当员工辞职时，部门主管与辞职人进行谈话，审查劳动合同、文件资料所有权、公司秘密了解程度等工作情况，阐明双方权利义务，并记录谈话清单签字存档；人事主管也需与辞职人谈话交接工作，收回工作证等物品，回答员工问题并征求评价建议，对于不能亲临的员工通过电话交谈。在辞职手续部分，明确员工应移交公司的文件资料、办公用品、车辆住房等财物，清算财务领借款手续，转调人事关系、档案等，如辞职人员到竞争对手就职，需交出公司专有资料。对于无法亲自办理手续的员工，要求寄回相关物品或请人代理交接。最后是工资福利结算，包括结算工资、未使用年休假时间、应付奖金佣金、辞职补偿金等款项，并扣除员工拖欠借款、未交接手续赔偿金等费用。附则中提到辞职工作以保密方式处理，辞职者与公司脱离劳动关系且3个月内不受理复职要求。
《员工辞职管事办法》适用于各类企业的员工管理领域。该办法为企业提供了一套完整的员工辞职管理体系，有助于企业在面对员工辞职时有章可循，规范操作流程。无论是大型企业还是中小型企业，都可以根据此办法调整自身的人力资源管理制度，确保在员工辞职过程中既能保障员工合法权益，又能维护企业的利益，保持工作的连贯性和顺利进行，同时也有利于维持企业内部人员结构的相对稳定，促进企业健康发展。
