《关于制定驾驶员管理制度的通知》讲解了针对驾驶员聘用与管理方面做出明确规定，确保道路运输安全。为响应《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，文件制定了包括聘用、岗前培训以及考核管理的一系列规范。驾驶员的聘用标准严格设定为：必须持有合法有效的驾驶证与从业资格证，年龄在21-60岁区间且通过公司评估，保证身心健康与良好职业道德的同时确保连续三年内未发生同等责任以上的致命事故；新驾驶员入职须经历资格审查、操作技术考核与岗前安全培训，在熟悉国家法律及企业规定等知识后才准予颁发上岗证进入岗位；驾驶员每月至少参与一次四小时以上的企业组织的安全学习活动。在考核方面，对违章和肇事行为设置了详细的惩罚措施与再教育机制。其中严重违反交通规则或涉及重大交通事故的驾驶员会受到相应的停职教育直至被企业终身禁止再次雇佣，保障整体运营安全性。
《关于制定驾驶员管理制度的通知》适用于道路交通运输企业中的全体驾驶员，包括客运与货运领域的司机群体。此通知特别针对运输公司的安全管理框架而设，有助于企业内部规范驾驶员的聘用流程、加强员工的职业素养培养，并明确各类违规行为对应的处理办法。这不仅提升了运输行业的安全水平，也为企业规避了潜在的事故风险，提供了系统科学的安全管理和监督体系。
