《公司职能工资管理制度》讲解了公司员工工资管理的详细规则和操作流程，包括工资计算期间、支给日、晋升及奖金发放等具体规定。该制度阐述了员工工资由基准内工资与基准外工资构成，基准内工资涵盖了基本工资、附加工资、责任津贴、抚养津贴、住宅津贴、全勤津贴等内容，基准外工资则涉及工作时间外工作津贴、假日工作津贴、深夜工作津贴以及交通津贴等项目。文档还明确了工资决定的原则，即综合考虑社会物价水平、公司支付能力、员工年龄、年资、职能等级和责任大小等因素，并对非常给付情形进行了列举，如员工结婚、死亡、生产或因疾病、意外灾害等特殊情况时可申请提前领取工资。此外，文件规定了缺勤扣除的具体方式，对于婚假、丧假等特别休假照常支付工资，而对于非公务原因负伤疾病等情况则依据缺勤日数进行扣除。对于中途任用、离职或退职的员工，其工资按实际出勤日数按日计算。在工资给付及扣除方面，明确规定了扣除项包括个人工资所得税、劳工保险费、团体意外保险费等，并说明工资可以现金形式或银行转账形式发放。同时，文档对基本工资中的年龄工资、年资工资和职能工资做了详细说明，包括各部分工资的给付标准、实施细则以及调整原则，还提及了附加工资、责任津贴、抚养津贴、住宅津贴和全勤勤奋奖金的设置及其给付标准。
《公司职能工资管理制度》适用于各类企业内部的人事管理部门，特别是负责员工薪酬管理的工作人员。它为制定和执行合理的员工工资管理体系提供了明确的指导方针，确保工资管理过程合法合规且公平合理。此制度不仅有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，还能帮助企业吸引和留住优秀人才。适用于希望通过规范化薪酬体系提升管理水平的企业管理者，也适合希望了解自身权益和公司政策的普通员工。同时，这份文件对于新入职员工理解公司的薪酬结构和福利待遇具有重要参考价值。
