《安全环保履职能力评估实施细则》讲解了HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估的全面要求与流程。该细则明确了评估体系建立的目的在于确保能岗匹配，有效落实员工的安全环保职责。它定义了HSE关键岗位为那些与风险控制直接相关的管理、操作和检维修作业等重要岗位，并强调这类岗位人员变动可能带来的风险。细则还规定了评估适用的对象是公司各部门及所属基层单位中从非HSE关键岗位调整或拟提拔至HSE关键岗位的员工，评估结果将作为上岗考察依据。评估遵循“分级负责、逐级评估”的原则，由公司HSE委员会办公室组织进行，综合办公室将评估结果与人事任用挂钩，党群工作科负责督察。细则详细列出了评估内容涵盖安全基本能力、安全领导能力、风险掌控能力和应急指挥能力四个方面，并指出对于境外高风险国家施工岗位还需评估社会安全管控能力。评估方法包括基础知识测试、能力测评和业绩考核三个部分，分别占总分的30%、50%和20%，其中基础知识测试采用笔试形式，能力测评通过沟通访谈等方式量化打分，业绩考核则基于上一年度HSE业绩考核结果。
《安全环保履职能力评估实施细则》适用于钻探工程有限公司及其下属各部门和基层单位，特别针对涉及生产、技术、设备、工程建设、采购以及安全环保工作的职能部门和各单位副科级以上领导干部所处的关键岗位。该细则旨在帮助这些单位确保其HSE关键岗位的员工具备必要的安全环保履职能力，从而预防因岗位经验缺失或操作不熟练而导致的潜在风险，如人员伤亡、健康伤害、财产损失和环境破坏。同时，也为员工的晋升和发展提供了科学合理的评估标准，保证企业内部安全管理的有效性和持续改进。
