《农民工工资监理管控制度》讲解了为保障农民工合法权益而制定的一系列监理管控措施。该制度强调建立农民工台账，通过动态管理确保信息透明化，涵盖姓名、性别、年龄等详细信息。文件指出农民工是工程建设的重要力量，保障其权益对构建和谐社会至关重要。文中提及近年来欠薪问题虽有所改善但仍存在极端案例，提出需要长效机制解决。制度明确了各方责任，将农民工工资支付纳入考核评价体系，明确施工单位为主责方，监理单位负责监督。制度要求承包人与农民工签订劳务合同，规定必须在进场后7天内完成，合同内容需详尽并备案。文件还强调建立农民工台账的重要性，用于监督劳务合同签订和工资发放等情况。此外，加强对农民工的法律教育，提高其维权意识。实行月薪制，每月5日前发放上月工资，并由项目经理部直接发放工资，防止包工头截留。引入农民工工资保障金制度，在计量支付时暂扣25%作为保障金，年底结清。最后，发挥工会作用，组织农民工入会，提供培训和发展机会，减少劳资纠纷。
《农民工工资监理管控制度》适用于各类建设工程项目的监理部门及施工单位。该制度旨在确保农民工工资得到及时足额支付，维护农民工的合法权益。适用于涉及农民工用工的所有工程项目，特别是那些工期较长、用工量大的基础设施建设项目。制度中的措施不仅适用于大型国有企业，也适用于中小型民营企业，尤其适合那些地处偏远或农民工流动性较大的项目。通过明确的责任分工和严格的监督机制，该制度可以有效预防和解决农民工工资拖欠问题，促进工程顺利实施，构建和谐的劳动关系。
