《工伤事故管理规定》讲解了公司为规范工伤及工伤保险管理，确保及时合理处理工伤事故并预防其发生所制定的一系列规章制度。该规定详细描述了工伤的认定标准，包括在工作时间与场所内因工作原因受到伤害、患职业病、因工外出期间受伤等情况应认定为工伤；突发疾病死亡或在维护国家利益活动中受伤视同工伤；故意犯罪、醉酒吸毒等情形则不纳入工伤范围。文件还阐述了工伤事故发生后的处理流程，如部门班/组长需保持现场并在30分钟内通知相关人员，由行政部安排送医治疗；安全员负责调查事故并填写报告表；行政助理办理登记和申请工伤认定手续；员工必须到定点医疗机构治疗且提交相关医疗证明材料。此外，对停工留薪期也做了说明，即员工发生工伤后需暂停工作接受治疗时享受的待遇。
《工伤事故管理规定》适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工，涵盖从高层管理者到基层工作人员。对于总经理而言，需要全面领导公司的工伤管理工作；公司专职安全员负责安全管理制度建设与实施，并主导工伤事故调查；各部门（车间）领导承担本部门工伤管理职责，采取措施控制工伤事故率；行政部则负责新入职员工的工伤保险办理及工伤费用报销等事务。此规定的目的是确保每位员工都能了解自身权益与责任，提高安全生产意识，共同致力于减少工伤事故的发生，保障个人和集体的安全。
