《技能工资管理规定》讲解了企业内部技能工资的管理和评审机制。该文件明确了技能工资是根据职工所具有的知识、经验、能力等综合技能来确定，并每年进行一次调整，考察期设在特定月份。新入职员工原则上一年内不享受技能工资，但优秀者可经特别审查后获得。规定中强调了评审的公正性和保密性，要求评审委员必须严肃、公正地进行评审工作，并且对评审结果严守秘密。对于评审标准，主要依据过去一年内的技能水平及工作成绩审核，评定技能等级。评审范围限定于职工现行职务范围内，具体标准分为部门经理、科长等多个级别。评审方法上，由公司经理任命的评审委员会负责，各委员需比较对照同等级别人员并按业务种类考查。此外，针对不同岗位如工程人员、经营人员、材料管理人员和事务人员，制定了详细的评审要点，涵盖从专业技能到沟通协调等多个方面的能力考核。
《技能工资管理规定》适用于各类设有技能工资体系的企业单位，特别是制造业、建筑业等行业领域。这些行业的特征决定了其员工技能水平直接关系到工作效率与质量，因此需要一套完善的技能工资管理体系来激励员工提升自身素质。本规定不仅为人力资源管理部门提供了明确的操作指南，也为企业管理层提供了一个公平合理的薪酬评估工具，有助于提高企业整体竞争力。同时，它也适用于那些希望引入或优化技能工资制度的企业，在制定相关政策时可以作为重要参考依据。
