《考勤管理制度》讲解了公司为建立正常工作秩序，提高工作效率和保障员工合法权益而制定的详细考勤规定。制度明确了周一至周六全天的工作时间安排，具体为上午8:00-12:00及下午13:00-17:00，并规定采用电子打卡与手工记录结合的方式进行考勤管理，卡钟设于门卫室且由安保员监督，手工记录需在每日上午8:20前提交给人力资源部人事劳资员，否则视为旷工。新入职员工自报到之日起开始打卡，出差人员在考勤员处做好记录并及时销差，因公未能按时打卡者需持部门负责人证明登记，未按规定打卡将受到相应处罚，如替他人打卡或委托他人打卡的行为会受到严厉处分。同时，对于迟到、早退、旷工等行为制定了详细的处罚措施，例如迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理，旷工一天扣除两天日工资，累计旷工达到一定天数予以辞退。此外，制度还规定了多种休假类型及其申请流程，包括法定节假日、病假、事假、探亲假、婚假、丧假和产假等。
《考勤管理制度》适用于各类企业的内部管理，尤其是那些对员工出勤情况有严格要求的企业。它为所有员工提供了一个明确的行为准则，确保每位员工了解自己的权利和义务，有助于维持良好的工作秩序，提升企业整体运营效率。无论是大型制造企业还是服务型企业，只要涉及到员工日常考勤管理，都可以参考本制度来规范员工的考勤行为，促进企业健康发展。
