《企业安全培训的创新》讲解了企业应当更新自身的培训理念，以发达国家为例阐述企业培训是高回报的人力投资行为。这些国家不仅将相当高的比例投入到企业职工工资中的培训经费里，而且由于重视培训，获得了高额的投资回报率。这种投资不仅提升经济效益，还在企业凝聚力、战斗力与核心竞争力等多方面取得积极效果，并特别强调了安全培训对于人身安全保障的重要性，通过长期且持续不断的培训提高职工的安全操作意识和技术水平。该文还探讨了针对煤矿产业等需要高水平员工技能的行业，在培训思路上需从应急转向职业化素质培养，注重“要我学”到“我要学”的思想转变，针对不同层面的员工制定个性化、有针对性的内容。此外，文章介绍了多元化的培训方式及手段的革新，例如利用在职、脱产和半脱产形式结合业余学习机会确保全员受训，以及多媒体、电化教学与网络培训等多种方式的应用，同时采用灵活的培训方法如互动式、情景模拟式的课堂形式来增强参与感。文章最后完善了一套包括调节机制、约束机制、激励机制以及监督机制在内的长效培训系统。旨在通过制度建设确保培训的有效性，如国家和社会资本对培训设施的投入，政府基金的支持；通过岗位资格考核等约束措施保障培训成果能被应用于实践；并鼓励员工积极参与培训，建立公平的竞争环境促进人才发展，从而最终形成良好的闭环管理循环。
《企业安全培训的创新》适用于所有存在生产风险、重视安全生产及员工业务能力提升的企业，特别是矿山、建筑等行业。在这些行业中，一线作业人员面临着复杂且具危险性的工况，安全操作规程的学习至关重要。而专业技术人员不断接触到新的工艺和技术，也急需获得更新的技能以应对工作需求变化。管理层亦能从中受益于先进的管理理念培训内容，从而提高企业管理效能与安全管理水平。文档为这些领域提供了从理论更新至具体实施策略指导，帮助建立科学有效的教育培训体制。
