《XXX公司员工医疗管理规程范本》讲解了员工医疗管理的多个方面。包括员工就医、急诊处理、传染病处理和住院治疗等一系列规章制度。针对正常就诊，规定指出员工需事先办理请假手续并在医院自费初诊，单次高额检查要经过办公室批准。对于试用期正式员工，所有费用由其个人承担。急诊情况则允许就近或异地诊治但需要后续到指定医院进行复诊。而涉及传染疾病的情形，要求患上传染病时应迅速通知单位，并经同意后至专门医院治疗。治愈后还需凭医院出具的健康恢复证明及上级审核才能归队工作；如果感染的是一般的传染病，公司则会在特定时期评估临时工是否可以留任。
对于需要接受住院治疗的患者来说，无论是由于个人病况或者是因执行公事致伤均须持住院通知单通过一系列内部核准流程再前往医院入住。若是在急诊情况下被直接安排进入医院治疗，则需要即时向公司报备。对于一些特殊情况如不能亲自前来办理支取资金的情况，则需要委托具备身份验证关系的家属前来代领。
关于病假制度，在患病情况下，先要从办公处获得半天甚至一天不等时间长度病假期凭证才能真正开始休病假。任何病假申请都必须提交给所在的工作部门负责人签字批准才有效力，而来自非指定的急诊医院开出的短期休假许可条只有三天效力。该文件还规定了员工医药费管理制度和报销原则，依据员工的企业年资制定了不同等级包干医疗经费标准及报销比例。企业将为正式员工建立医疗费用台账，跟踪记录医疗费用并据此判断是否启动超出部分报销措施。
《XXX公司员工医疗管理规程范本》适用于已经与公司签订劳动合同，并加入企业员工保障体系的所有职工以及在试用期间的新进人员。具体包括各类正式编制内的工作人员和处在转正期内接受公司培训与考察阶段的新员工。对于公司的特殊聘请或是短期雇佣员工中的健康管理也同样适用，尤其体现在当这些人遭遇紧急医疗状况或者确诊具有高传染性的疾病时候应该如何按照上述规章制度执行相应的处理措施方面。
