《网络时代的人力资源管理》讲解了人力资源管理体系在网络时代的必要转变。该研讨会探讨了如何通过理解和把握网络对传统HR领域的深刻影响来调整管理策略，并指出理解这种关系能够帮助企业更好地适应快速变化的商务环境。文件展示了网络经济环境下企业价值链的变化、组织架构转型以及工作场所无界化等趋势对人力资源提出的新挑战与机遇。强调信息流分布、资金流动态性和物流瓶颈问题如何影响企业管理决策，促使人力资源管理更加侧重于知识管理和员工综合技能培养方面。此外还提及在线招聘技术如人才网站、专业站点发布或BBS社区；在线测评方法像视像会议、OICQ交流室乃至IVR语音交互系统的应用，为企业提供了便捷高效获取并筛选所需人才的新手段。最后，介绍了内部OA系统建设、无纸化办公环境构建和在线职业规划等内容对于提高工作效率及优化人力配置的作用。
《网络时代的人力资源管理》适用于正在经历从传统到现代化管理模式转变的企业机构。特别是那些渴望利用信息技术革新自身人力资本管理的企业领导者、HR管理人员以及相关部门负责人们将从中获得巨大价值。它既适合希望通过改进招聘、评估、培训机制从而增强竞争力的企业参考，也同样适用于致力于创建灵活高效、善于利用新兴科技实现自我超越的学习型组织的研究人士使用。无论是初创公司还是已经成熟运作但需要进行结构性改革的老牌企业，都可以基于这份文档提供的见解调整和发展自身策略以适应当下复杂多变的市场环境。
