《优秀员工的好习惯》讲解了如何成为一名优秀的员工所具备的关键行为和态度。对重要文件进行备份，具体通过做好文件分类与利用工具保存来确保高效管理，使得在需要时能迅速准确地获取所需资料，展示了员工注重细节的一面。主动与领导沟通描述了优秀员工会把握时机，以不影响领导工作的原则进行交流并定期汇报工作进度及建议，让领导更好地了解员工想法从而有效管理员工。文中提到比别人多做一点的行为体现出主动积极的工作态度，把额外工作看成提升自己的机会，在工作中全力以赴。面对任务尤其是急难险重的任务，勇于承担责任，不仅在问题出现时不推诿、找借口，而是承认错误并且分析失误原因自我完善和进步。团队精神作为大局意识、服务意识以及协调意识的综合体在文章中被提及，优秀的成员会先集体利益而后个人利益，实现整体效益最大化。关于保守企业秘密这一内容，阐述了保护单位知识产权等信息的重要性以及不该说或问的必须严格遵守，以此避免不必要的损失。此外还强调了遵循逐级报告制度的重要性，指出越级行为对组织结构稳定性的破坏。守时和不拖延的习惯也包含其中，解释了在各种时间场合下准时的意义以及良好的时间观念所带来的影响。注意自身形象方面则涵盖了衣着整洁和个人工作环境的有序程度，这反映了员工的专业素养。而在工作中不断创新是对于专注和追求突破的精神的体现，能够提高工作效率并且持续充实员工自我。
《优秀员工的好习惯》适用于各行业不同岗位层级人员作为参考指导材料，无论是初入职场的新职员还是已经有一定工作经验的老手都可以从中受益匪浅。它可以帮助企业管理层制定培训和发展计划，引导下属形成良好的工作习惯；也可以为普通员工提供职业发展的指南针，在日常工作行为规范上树立明确的方向，有助于整个组织文化建设和员工个人综合素质的发展，进而推动组织向着积极健康的路径前进。
