《劳务派遣和劳务外包的区别》讲解了两者在法律、主体资格、管理支配以及工作衡量标准等方面的主要区别。该文指出，劳务派遣仅可应用于临时性、辅助性和替代性的岗位，并严格限制用工单位使用的派遣劳动者数量不超过其用工总量的10%。劳务派遣是劳务派遣公司将所招用的劳动者派遣至用工单位使用的一种形式，派遣过程中，派遣公司与劳动者建立劳动关系而用工单位不直接签订合同。相比之下，劳务外包是指用人单位将其业务外包给承包单位来完成相关业务，且对岗位无特殊限定。劳务派遣需获得经营许可等资质并适用劳动合同法等相关法规；而劳务外包不需要特别资质要求，且更多依照民法典进行调整。文中强调了在指挥管理上，被派遣劳动者的劳动过程是由用工单位管理，而在劳务外包关系中发包方并不直接参与指挥管理而是外包单位对其雇员管理负责。另外，文件还重点提醒企业应当区分清楚两种形式，并对外包单位的社会责任作出明确规范。文中最后补充说明了有关用工单位在特定情形下不得将被派遣劳动者退回派遣公司的若干条款规定。
《劳务派遣和劳务外包的区别》适用于人力资源管理部门、企业法务部门及其他涉及用工安排决策层了解劳务派遣及外包方式的异同，以及具体运用时应该遵循的规定与注意事项。对于从事劳务外包业务的企业而言，能够帮助它们正确认识外包活动中自身角色与法律责任。同样，这对于那些依赖于派遣员工或者计划采取外包服务以满足用人需求或项目运营的企业管理层也十分有益。此外，文件也提醒用工单位注意社会责任以及选择合法可靠的合作伙伴以保障劳动者权益。
