《行政人事部日常考核标准》讲解了行政人事部门人员的工作职责、行为规范以及具体的评分细则。本规定详细设定了员工在仪表要求方面的准则，例如统一着装佩戴工作证、整洁的精神面貌和规范礼仪等方面的要求，并明确了相应分值0.5到2分不等的分数。该文档还描述了对于工作人员态度的要求涵盖礼貌用语、服从指挥、团队合作及与业主保持恰当交往等方面的期望，并给予2至2分的重要比重评估分。此外文件涵盖了具体工作任务的标准如撰写企业规章制度、执行招聘流程、组织员工培训、监管绩效考评，负责文件资料管理和员工档案存档，处理社保手续，做好考勤记录等任务的具体落实和监督。文中也提到组织集体活动，如每季度刊物的编发工作及每月庆生聚会等内容并设定分值以确保重视度。最后对纪律作出明确规定，禁止非职业行为的发生，保护公司机密信息，不得进行对公司有损行为的同时对岗位技能要求熟悉各项制度流程以及业务熟练度提出明确的规定。每个部分均有不同评分，累计形成全面详细的量化考核机制。
《行政人事部日常考核标准》适用于行政人事部的所有员工，帮助该部门内部制定统一的职业规范。通过这份文档，在房地产管理、物业管理以及涉及客户服务的综合性企业管理等领域中都能提供具体的行为指导和业绩评价框架，让企业能够高效运作，同时保障良好的工作秩序和企业氛围，为提高服务质量、工作效率和管理水平提供保障。
