《情感效应是提升企业安全管理的途径》讲解了企业安全管理工作中的情感效应理论及其应用。文中指出当前在市场经济新环境下，社会价值观偏向功利化导致忽视企业内部人情关系的现象严重制约着安全管理工作的实施与发展效率。该文强调要重视和激发职工之间良好的“安全情感”，以此构建和谐的工作关系、互助互保机制以及达成全员参与安全管理的目的。文中对各级人员提出具体的行为准则要求。针对领导层面应强化其对企业职工及社会稳定的担当精神；对于安全管理人员则需强调职业道德和敬业意识，在专业领域持续努力保障人员与财产的安全；而基层员工要互相照顾支持并积极接受指导监督，共同遵守规章制度。通过改进安全教育的形式使培训更加生动直观吸引学员兴趣，利用现代化技术提升设施设备的可靠性和生产环境安全性的同时，将亲情观念融入安全生产理念当中，以亲情人伦关系为切入点开展活动让每一名员工都意识到个人安危关乎家庭和社会稳定大局，从而更好地调动起广大干部职工对工作环境的情感因素促进安全生产。尽管如此，并非意味着纵容违反规定的行为发生，“法治安全”依然是不可违背的时代要求，“严”中有“爱”，二者相辅相成，才能确保安全管理措施真正有效。
《情感效应是提升企业安全管理的途径》适用于各行各业中关注或负责安全管理工作的群体，尤其是那些面临转型期挑战的劳动密集型企业，以及国有企业。这一理论可以为企业管理层提供新的视角来看待传统制度下可能存在的不足，并给予他们一种以人为本的人文关怀思路去思考如何优化现行安全管理体系；对专职的安全工作者来说，则可借此更深入地理解自己职业的社会价值和服务对象的实际需求；而对于普通的劳动者而言，“情感效应”的普及有助于形成更加团结互助的工作氛围，进而推动整个企业乃至全社会安全生产水平的进步和发展。
