《师傅带徒弟实施方案》讲解了全公司范围内开展师傅带徒弟活动的规划与实施细节，旨在迅速培养新入企或转岗员工，尤其是青年员工，使他们成为具有良好岗位文明、优秀思想品德和职业道德的人才，并精通理论知识与熟练操作技能。方案通过一系列措施强化安全管理，以减少生产事故。具体地，本实施方案覆盖总体目标、运行原则以及详细的步骤安排等几个方面。其运行原则确立由各部门领导及安委会主导、各单位执行，并通过教育培训为重心，运用规范、考核评定与奖励手段构建长效管理机制。对于方法步骤，则细致划分调查研究、统计分析、确定徒弟及选拔师父结成师徒对子、签订协议并明确定职责内容等多个阶段，同时结合公司安全文化、培训教育体系、岗位练兵和技术竞赛等活动形式展开实际培训工作，最后通过督促检查与考核评价保证方案落地有效。
《师傅带徒弟实施方案》适用于涉及制造业，特别是光伏产业的企业领域。这些企业需要确保新入职或转换岗位的员工能够得到专业、有效的指导，在短时间内提高工作能力和职业素养，确保生产过程中的安全合规性和效率性。该方案不仅对一线操作岗位适用，还适用于需要进行技能传承和技术发展的其他工种和岗位，比如电气相关、特殊气体管理以及危险化学品处理等方面。此方案可以作为所有拥有相似结构和技术需求的工业企业借鉴的对象，帮助各企业在人员培训和安全体系建设中达成高效成果。
