《习惯性违章如何解决》讲解了习惯性违章的定义，指出它是工人由于长期固守旧有的不良作业传统和工作习惯，在工作中违反各项安全规定而表现出的行为模式。该文分类探讨了几种主要的习惯性违章形式，具体包括：作业性违章、装置性违章以及指挥性违章，详述其各自的表现，诸如作业中不戴好安全帽等个人防护疏漏，设备缺乏警示标牌造成装置上的安全隐患，还有管理者不顾安全法规的指挥失范现象。并且强调统计上这类行为是引发伤亡事故与误操作的主要原因。对于发生习惯性违章背后的原因，《习惯性违章如何解决》进行深度剖析。部分员工存在对安全生产法律法规知之甚少的现象，这使得他们在工作时因不了解规程而在无意间形成违规行为。文章还提到从业人员容易出现的安全思想松懈问题，如在工作期间凭常规判断而轻视潜在风险。另外也描述到工龄长员工基于经验主义带来的自满情绪，求快速而省略作业标准，以及心存侥幸、贪图安逸导致不按规定执行工作等几种典型的违章心理状态，并通过案例展示了由此引发严重后果的可能性，比如某电建公司的重大安全事故就是由急于求成而不按程序拆卸造成的悲剧。最后，该文提供了多种应对习惯性违章的有效措施，如广泛传播安全文化知识，强化教育活动，营造良好的企业文化氛围；制定严格的操作规程，监督员工严格执行规章制度，从源头避免习惯性违章的发生。
《习惯性违章如何解决》适用于各类工业生产型企业，特别是一线作业人员密集的制造、建筑工程等领域。一线工作者由于直接从事生产设备操作及工程建设等工作，在日常工作中更容易滋生习惯性违章的行为。该文档旨在提高这些行业的基层员工对安全工作的认识水平，规范他们的操作行为，同时帮助企业管理层了解内部存在的安全管理漏洞并及时改进管理措施，保障职工生命安全，减少企业经济损失。此外，它对于从事安全监督管理的相关部门同样有重要的指导价值，可以帮助他们更好地理解企业内部安全文化建设的需求，推动全社会安全生产意识的整体提升。
