《职员退职金给付规则》讲解了公司职员在退职时依据其服务年限、业绩等多方面因素确定并给付退职金的完整流程与标准。此规章明确了适用于一般职员（不包括有短期雇佣合同者）的相关规定。按照该规则描述，退职金计算方法基于员工最后一个月的薪资总额平均日数所得的基础数额以及对应服务年资设定的不同基数金额来综合决定。文中提供了具体的退职金基准表和总金额表，详细列出了根据不同年资而得到的相应基数数值。关于支付条件，涵盖了多种情况，如非因公致病伤或死亡等情形均会依照既定表格核算；相反如果是因为违纪解雇，则没有该项补偿。对于那些为公司做出了特别贡献的人还可以由高层审批进行额外发放。同时，《规则》也明确规定了服务期限怎样折算成可计入享受福利的时间段，并且强调未满一整年的部分如何处置；对特殊情况下分期付款也作了规定，最终指出规则经董事会通过方可执行及其修订遵循相同方式。
《职员退职金给付规则》适用于大多数企业内部拥有长期劳动合约的普通职工，它为这类人群明确了在离开岗位之时应享有何种形式和数额的经济补助，特别是针对那些由于个人健康原因或者公司调整导致不得不停止工作的员工来说至关重要。此外，该规则也为管理层提供了一个公平透明的标准，在处理相关事项上有了清晰指南。然而对于一些特殊的劳动合同，例如签订了一年内短期合同或者其他特殊情况下的人员可能就不完全适合这套体系，而是要参考其他更为具体的规定或者另行协商解决办法。
