《建筑施工企业员工纠纷应急预案》讲解了为确保社会稳定与职工合法权益，某市、区建委指示制定的建筑施工单位民工纠纷应对方案。预案确立了一套组织指挥机制，明确组长为项目经理，并设立安全负责人的副组长协助工作。领导组及其成员职责划分详细，在应急情况下具体由项目部各部门分工负责不同的工作任务。例如，项目部安全科负责调查纠纷和证据收集，材料科处理纠纷民工心理辅导，防止事态蔓延；而财务科关注纠纷款项支付。针对纠纷预控，方案强调落实“实名制卡”，进行劳动力规范管理和合同化管理等措施，预防纠纷萌芽于未然状态，且明确了职工教育的重要性及对过激行为或恶意讨薪事件的特别防控策略。预案最后部分严格界定了纪律要求，以保护生命财产安全为目标，规定了对参与人员的表现评价、奖惩制度，并要求事后总结报告存档。
《建筑施工企业员工纠纷应急预案》适用于涉及建筑业内的各种规模施工单位，尤其是有较多民工参与施工的企业。它有助于相关企业更好地理解和贯彻执行各级政府部门有关稳定生产和社会和谐的精神，在日常管理和应急管理中有章可循，能帮助管理层提升处理民工群体性突发事件的能力，减少对企业自身和社会环境造成的不利影响，保护一线作业人员的利益不受损害，并为企业合规运营提供有效的指引和保障。
