《安全用电管理制度模版》讲解了电力企业中针对不同人员聘用及管理所制定的详尽规则与程序。这份制度阐述了为适应市场经济要求而创建的人力资源和劳动人事管理体制，旨在提升经济效益与竞争力的同时，保证企业的良性运转和员工的积极性。文件描述了适用的主体涵盖了电力公司的分公司、全资子公司、控股公司中雇佣的不同类型的管理人员、技术人员或社会通用岗位工作人员等，并且列举了一些具体的招聘对象类别。文档说明了权力的分配遵循“谁用人，谁管理”的准则，在计划管理上则规定每年需要报送次年度对专业技术和管理人员的用工需求计划。此外还涉及工资管理和控制措施的具体细则，包括对超过定员人数的情况处理原则以及新增用人的工资核增方式，以确保薪资预算不超标。该手册明确了聘用人员所需满足的政治立场、职业操守、健康情况、专业知识技能、资格证书获取等方面条件，对于应聘者的教育水平、执业资格证和职业资格等级都作了严格规范。
《安全用电管理制度模版》适用于电力相关的企业，包括但不限于其内部设立的各分公司、全资子公司及其持有的部分股份公司中的经营管理人员与各类专业工程师或技术工人。这些企业可以依靠此制度优化人才引进机制和资源配置，建立公平竞争的工作环境，进而提高员工的工作动力和服务效能。通过明确界定招聘渠道、选才流程和待遇管理办法等内容，不仅有助于保障劳动者权益，也推动了企业管理层面朝更加科学化的方向发展。
