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安全文化手册|,2019.4.2,目 录,第一部分：安全文化 安全价值观 一、安全承诺篇 二、安全政策篇 三、安全理念篇 四、安全誓言篇 五、安全原理篇 六、安全法则篇 七、安全智慧篇 八、安全管理篇,第二部分：安全通识 一、安全知识篇 二、安全禁令篇 三、突发事件应急篇 四、安全警言警句篇 五、习惯性违章200例 结束语,第一部分 安全文化,观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。,以精诚之心，持续改进职业安全与健康水平； 以诚信之意，坚守安全法律法规与标准底线； 以仁爱之本，呵护每位鲁信人的安全与健康； 以创新之力，打造科学发展安全发展型企业。,安全价值观,1.1 安全承诺篇,董事长安全承诺： 安全是公司可持续发展的基石，是公司履行社会责任的基本体现，是实现战略目标的重要保障。作为董事长，我对公司的安全生产工作郑重承诺： 1、认真贯彻执行安全生产法律法规，落实安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针； 2、建立健全各级安全组织机构，配足安全生产管理人员； 3、保证足额提取安全技措经费，保证各项安全生产资金的投入； 4、建立健全各项安全生产管理制度、流程和管理标准，带头践行安全生产责任制； 5、率先垂范，做安全有感领导。每月至少开展一次联系点调研交流活动； 6、带头践行安全价值观和安全理念，积极推进安全文化建设。,插入董事长照片,1.2 安全政策篇,公司所有生产经营事务决策均应确保生产安全。为实现公司安全发展、科学发展、和谐发展，对待安全生产工作既要高度重视，也要在确保安全的纵深防御方面高度重实。安全业绩是公司衡量各级管理人员领导力与执行力的重要指标之一，也是绩效激励的重要内容。 在各项生产经营活动中务必实施安全过程管理；务必对危险源充分识别和风险分析，对危险源进行有效管控；对生产过程中发现的事故隐患务必从根本上消除或采取科学的风险预控方案。 安全没有捷径可走。只有在尊重客观、尊重科学的基础上实施“保守决策”，并引导员工在作业前保持“质疑的态度”且进行作业前的安全确认，才能真正实现安全生产。,1.3 安全理念篇,1、安全是企业发展的底线，更是员工生命安全与健康的红线。 2、事故可以避免，隐患必须消除，所有的风险均应得到有效控制。 3、确保安全没有捷径可走，必须实施系统化的过程管控。 4、对每位员工而言，确保安全不要指望别人，只能靠自己。 5、安全行为习惯化极其重要，因为习惯化违章迟早会导致事故。 6、安全是员工幸福的底线，是公司可持续发展的基础。 7、实现安全应当践行法规，坚守道义，对违章和隐患的妥协 等于对生命的漠视。 8、抓安全就是降成本，查违章就是保效益，守规章就是对家人负责。 9、无事故不等于真安全，齐抓共管，全员参与才能实现。 10、侥幸是安全的最大敌人，安全是鲁信人的最大福利。,鲁信集团十大安全理念,1.4 安全誓言篇,我是鲁信集团的一员，为了公司的安全发展，为了家庭的幸福和谐。我将： 始终把安全放在履行职责的第一位，保障安全是我责无旁贷的义务和责任。熟知公司的各项安全管理规定，严格遵守各项安全规程及要求；积极参加公司的各项安全教育培训和安全活动，不断提高自身安全素质，及时发现并报告事故隐患；决不以牺牲安全为代价追求方便或省事的工作方式。理解、尊重并提倡安全的工作习惯和行为，自觉践行公司的安全价值观和安全理念。,1.5安全管理篇,集团公司自2010年起导入安全生产标准管理模式，实现了管理体系的系统化，逐步实现了专业达标、岗位达标和企业达标目标。 安全生产标准化：为了获得安全生产的最佳秩序，依据法规、标准及相关要求，结合企业实际、行业安全特点和管理现状，并充分融合现代安全管理理念与方法，经研究、协商一致而制定的并由公司批准后实施的一种规范性文件（如责任制、制度、程序、规程、作业指导书等） 。,Page 10,安全生产标准化的主体内容,风险管理,事故报告调查与处理,应急管理,作业安全 安全管理,设备设施 安全管理,重大危险源 安全管理,职业 健康管理,安全投入（安全科技与工伤保险）,隐患排查与治理,绩效评定持续改进,安全组织机构与职责,安全教育与培训,安全法律法规与其他要求,安全生产目标,创建标准化是过程活动！,策划,集团公司职业安全健康总体目标,六个为零： 1、死亡及重伤（含交通责任） 事故为零 2、重大火灾（爆炸）事故为零 3、重大设备事故为零 4、重大责任事故为零 5、急性中毒事故为零 6、职工职业病发病率为零,四个达标： 1、员工安全生产教育培训率为100% 2、特种作业持证上岗率为100% 3、事故隐患整改率为100% 4、工作场所危害因素达标率为100%,安全标准化创建核心持续改进,安全生产标准化的目的是实现安全管理的系统化、科学化。内在表现在树立了正确的安全理念和安全认知的，端正了员工的安全态度，强