《GE管理模式研究》讲解了通用电气的GEM（GE Model）这一核心管理模式及其对提高公司绩效的关键性影响。报告阐述了Session C（会议控制）和Financial Control（财政控制）两者结合形成的核心理念，强调了非物资激励机制在员工个人发展道路上的应用，并以此来实现公司的长期稳定及盈利。自1989年起推行的Work-out授权方案通过让基层员工参与改进工作流程、提高生产力等事项，使得公司在之后十年中不断优化管理方式和结构。GEM模式还包括了新业务快速市场化能力(NPI)与财务管理等多个维度。该研究报告揭示了企业管理层在实际运行中存在的若干问题如：决策信息不足、缺乏有效沟通平台、人力资源管理松散等，并提供相应的解决方案，比如引入数字化管理手段、强化上下级间信息交流渠道建设等。通过对这些挑战进行深入剖析以及借鉴GE的实际案例，《GE管理模式研究》为改善企业组织架构、提升运营效率提供了有益的参考价值。尤其重要的是，在去除官僚主义方面取得了实质性进步，包括将高层决策权限分散到各级管理层面上，建立了一个更加透明高效的企业治理架构。此外，《GE管理模式研究》还特别关注了非物质激励如何激发员工潜力以及增强团队凝聚力，这对中国企业来说有着特别重要的启示。
《GE管理模式研究》适用于所有寻求提高自身组织灵活性与响应速度的企业管理者或创业团队。特别是处于快速增长阶段、面临复杂多变市场环境的大中型企业，可以借鉴报告提出的Session C和Financial Control有机结合的方式，在确保公司财务健康的同时实现精细化管控。此外，希望转型或者正处于改革阵痛期内的传统行业也可以从中找到适合自己的方法，用以解决时间管理低效、人力资源浪费等问题。通过学习和模仿通用电气的成功案例，各类型企业的领导者可以学习更好地利用技术工具支持决策过程，从而提升整体工作效率和服务质量，同时构建更为扁平化的组织文化，培养创新型人才梯队，保持持续竞争优势。最后，它也是那些致力于推动企业变革的专业咨询顾问们的参考资料。
