《企业安全培训制度》讲解了企业在员工安全教育培训方面的多项规章制度，涵盖从安全责任要求、培训实施的具体内容到评估考核体系等环节。《企业安全培训制度》描述了XX发电有限公司人力资源部教育培训专责的工作职责和任务，明确其应认真贯彻国家法规政策，并将这些原则应用于职工安全教育培训工作计划中，通过三级安全教育、各类培训班和技术比赛提高生产人员技术水平和安全意识，还强调建立有效的检查和考核机制。文档中提到的安全培训包括新工人入厂教育以及在岗员工技能和安全生产知识的定期考试；同时也关注派往外单位学习或接待来公司交流人员时所涉及的安全教育管理。《企业安全培训制度》阐述了为适应企业发展的需要而设置的企业内部员工教育架构和权责分工：设有教育委员会与小组领导层来统筹规划年度及日常培训，同时具体明确了人力资源部门以及各部门在组织培训课程时的责任，并确保培训成果的落实追踪。文档进一步规范培训流程的制定和审批，提出要根据各单位的年度需求形成公司的全年培训安排；对于不在原定范围内的特殊培训也需依实际状况合理增补。针对在职培训，文件细化出完整的从前期准备（如地点安排、教材分发等）、中期授课（讲师安排及其讲义审校）到末期测验与学员考勤记录等步骤的具体指引。
《企业安全培训制度》适用于各行业的制造型和服务型企业，特别是存在一定安全风险或对从业人员的专业技能水平有较高要求的企业。它主要面向电力生产行业内的发电公司以及其它涉及复杂生产工艺与操作规程的制造业单位。适用于拥有相对成熟人力资源体系的企业，在企业中负责安全管理、人事教育或者培训工作的相关人员可参照本制度建立健全自身的安全培训系统；同样适用于正在筹备成立类似培训机制的新创公司。这份制度文件也为那些从事高危作业的企业提供了一种系统化培训员工的安全管理体系示例，以帮助其强化劳动者的专业知识和技术素质，保证工作场所内的高效安全运作。
