《安全知识培训制度》讲解了针对企业员工的安全教育培训体系，涵盖了新入职人员和特殊工种的技术与安全管理。该文件强调，对于新入厂人员包括实习、代培人员，应立即组织其参与安全教育及考核，合格后方能到班组工作，并确保企业整体安全教育和技术普及到位。它指出要配合相关部门，对所有涉及新技术或设备的职工进行专业指导和集中训练，同时通过不同途径如公司邀请讲师或是派遣学员至设备供应厂家学习等方式提升技术水平，保证相关从业人员具备高水平技术。为强化培训管理，《制度》明确了具体的学习时间要求以及管理人员和普通工人接受不同层次内容的安全训练，如高级管理层应完成超过30学时的安全培训，普通工作人员不少于20小时，而电工焊工等特殊工种必须额外参加专项的安全课程以获得必要的资格证书。文中描述了多种情况下必需开展的安全生产教育和培训，例如新入职人员需经历公司的三个级别培训阶段，特殊工种需要在常规培训之外还要完成专业技能培训以获取相应资格证件，而在引入新的技术和设备或者岗位调整情况下则应该重新组织特定情况下的针对性训练。
《安全知识培训制度》适用于各行各业重视安全生产的企业和单位，在各类工厂尤其是拥有复杂工艺或引进先进技术设备的操作场所，这些规则尤为关键。从化工到制造，从建筑施工到运输物流，只要有操作机械设备或危险环境存在，就必须严格遵守此安全制度的规定，从而保障工作人员的生命健康以及生产设备正常运行。这不仅帮助企业在法律法规范围内运作经营，也促进了企业社会责任感的体现。任何面临潜在风险且有较多临时或正式雇佣的新员工入职的企业都应当采纳这一系列措施来加强内部的安全管理水平并预防事故发生。
