《安全生产教育培训管理制度》讲解了落实安全培训责任，防止与减少安全隐患的11项制度内容。各单位负责人需为培训问题负全责，实施层层追责机制，保证岗位改变先培训后上岗的流程，并且要求转岗培训时长不少于12学时。制度规定了对违规情况的具体惩罚措施，例如特种作业及管理人员若初次考试不通过则受相应罚款，多次失败会面临更严厉处罚，如工资扣除和调离或免职处理。文件中强调所有作业岗位人员持有效证件上岗的规定，每月抽查发现无证现象则罚款和通报批评，对造成证书作废的情况给予严格经济惩罚并进行岗位调整。该文档还指出了对外出及弄虚作假行为、参加上级组织安全培训及未达预期目标的管理和约束条款，保障培训质量与纪律的有效执行。
《安全生产教育培训管理制度》适用于需要严格执行员工上岗资质审查以及定期更新从业人员资格认定的各种矿场和工业生产场所。这些规定旨在提高企业整体员工的安全意识和操作技能，从而提升企业内部的安全管理标准。本管理制度不仅适用于井下工人的岗前教育，同时也扩展到特殊岗位的持续进修和技术管理人员的能力评估与强化。这确保了从普通工人到管理人员在内的各级成员都能接受有效的、规范的安全训练和管理监督。此外，它也为相关监管机构提供了具体指导和可遵循的依据，以便于审核企业的安全管理政策及实际执行状况。适用企业包括煤矿、金属矿山等具有特定风险的生产环境，以及其他可能涉及高危操作行业。在这些领域中推行严格的安全生产培训，对降低生产事故频率和保护从业人员生命健康具有至关重要的作用。
