《安全生产培训管理制度》讲解了工程事务部全年交流培训计划的制定，依据物管中心的工作安排、人员及设备状况做出具体规划并灵活调整。该制度强调每两个月进行一次交流培训，并根据不同情况适当调整培训频次。培训内容包括由特定物管中心针对主题展开主讲，其余中心围绕主题交流并共同探讨，同时各中心工程部门负责收集和整理问题与处理方案，由工程事务部汇总作为培训案例。工作监督检查每两个月执行一次，以保证各物管中心遵守相关规定，及时整改存在问题，且工程事务部每半年向公司汇报情况。
另一篇制度描述了针对公司新员工、调岗或复岗职工上岗前的安全卫生教育细节，制定了适用于全公司及相关人员的安全教育培训管理细则，涵盖从新入职到各类岗位转移的不同场景，明确了四级安全教育具体内容和实施层级。一级安全教育面向公司全体新员工，提供公司安全管理框架等基础信息；二级教育聚焦厂级层面，包含机械电器安全知识等；三级针对车间员工教授其特定危险因素；四级则是对班组成员的岗位具体安全规则培训。特种作业者必须取得主管部门的专业培训证书方能上岗，并且在新技术投入使用前也要重新接受相应培训。
再一篇则着眼于提升企业上下安全意识的重要性和培训方式，提出企业应通过持续性教育确保“安全第一、预防为主”的落实。为达成上述目的，明确了各级负责人对安全教育培训的责任分工：总经理负总责，而具体的培训活动则由生产安全和办公室操作实施，其中主要负责人的资格培训将由更高层次的机构承担。
《安全生产培训管理制度》适用于物业管理公司及其他具有相同事宜交流培训需求的企业单位或组织，在涉及安全操作技能、劳动保护工作强化方面，对于所有新录用人员、转岗复岗人员或进入公司实习及委托生产的人员尤为适用。该管理制度旨在保证这些从业人员能够获得必要的安全教育，增强其安全操作能力，了解公司内外的相关法规及规章制度。这对于那些使用危险化学品岗位的职工尤其重要，因为这类岗位可能直接面对较高风险的任务，需要更加严格细致的专业安全教育培训。
