安全风险金管理制度讲解了安全风险金奖罚制度的全面运作模式及其在提高员工和管理者的安全生产意识上的重要意义。该方案为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针而制定，目的在于建立并强化部门的三大安全管理机制：即安全风险、安全制约与安全激励机制。具体通过设立公司独立的安全风险金账户来协调和保障各部门的安全检查与考核。该文件详细列举了适用于包括总经理至车间员工各层次员工的安全管理和考核机制，并明确描述每月作为周期的奖惩措施及奖励审核批准的过程。制度对实现既定安全管理目标无事故的情况设定了奖励条款，同时也设定了对未达成管理目标或发生安全事故的情形进行相应的处罚比例标准，从轻微事故的处理到致命事故的影响都有详细的划分说明。年度内公司如能有效避免死亡、控制重伤事故和一般性事故的次数，则高层管理人员可获得不同程度的安全管控费。制度进一步规定，若年内发生特定数量的严重事故将会取消安全管控费和年终安全奖资格，从而确保全年的整体安全生产管理水平处于可控状态。
安全风险金管理制度适用于浙江金石家居用品有限公司及其涵盖的所有生产相关部门，从最高管理层级——总经理，直到基层操作工人等各类人员。这份文档意在通过建立健全内部安全考核体系，在激励全体员工积极关注和参与企业安全工作中发挥重要作用，有助于提高企业整体的安全绩效，并形成一种人人关心、个个注意的积极向上的工作氛围，尤其对于制造业这类可能存在一定安全隐患的企业而言尤为关键，使得该管理制度不仅适用于现有员工和岗位，也为新入职员工提供了明确的指引方向。
