《“三违”行为安全管理制度》讲解了为强化现场安全管理而设计的详细规章，旨在通过明确界定违章指挥、违章作业和违反劳动纪律这三种行为的含义与危害性，来有效防止这些不利行为的发生。该制度明确了违章指挥是指违反安全生产相关政策法规和公司规章制度的指挥行为；违章作业涵盖了违反国家法律法规以及公司内各种规章制度的行为，涉及工艺、操作等方面的规定；违反劳动纪律则是违反劳动生产过程中为维护集体利益制定的各项规则的行为。为保证制度执行有效性，各部门分工清晰，安全部门负责检查及培训“三违”人员，人力资源部门针对违反劳动纪律的行为进行调查处理，宣传部门通过多种媒介宣传遵章守纪的重要性，党组织、工会和共青团也在各类活动中强调反“三违”的重要性。同时，《制度》提出了管理的具体措施：发现“三违”行为时立即书面通知责任人并依情况处罚；对于导致险肇事故的情况将追查相关人员责任；建立对“三违”红线的责任人员直接待岗学习机制，并规定频繁触碰“三违”的处罚升级办法；取消多次“三违”记录的责任单位当年评先资格；设立对“三违”事实的核实程序以公正公平处理争议；确保非本公司工作人员出现“三违”时也能得到有效约束；赋予员工拒绝不安全条件作业的权利以及举报权；最后说明依据相关规定对此进行考核。
《“三违”行为安全管理制度》适用于企业内所有人员及进入公司辖区的相关方人员。这一制度不仅对公司正式职工起到管理和规范作用，也同样覆盖了访客、供应商以及其他进入公司场所工作的人群，要求上述对象遵守相关安全规定。在实施过程中注重预防与教育，鼓励各单位和个人参与安全监督。其目标是保障全体工作人员的安全，维持一个良好的安全生产环境，并最终达成公司的稳定和高效发展。本文件作为内部规范性文件为企业安全管理提供指导和支持。
