安全生产规章制度培训(合集13篇).docx

小编整理了安全生产规章制度培训 13 篇，欢迎大家参考借鉴。安全生产规章制度培训 1 篇第一章、目的依照安全生产“横向到边，纵向到底”原则，为促进安全管理向系统化、规范化发展，通过对工厂各级人员“明责、履责、追责”提升安全意识和灌输安全知识，把”安全第一、预防为主、综合治理“方针落到实处，达到“预防为主”的目的。进而杜绝或减少事故发生，使生产工作顺利进行。结合本厂安全生产实际情况，制定本制度。第二章、制定依据根据中华人民共和国安全生产法、劳动合同法、企业职工奖惩条例和有关法律、法规，制定本条例。第三章、停岗、转岗制度对有以下行为的工厂技安组可下发停岗、转岗通知书，要求员工脱产学习和调整生产岗位。1、员工在生产作业中存在习惯性违章，多次制止屡教不改者，脱产学习 3 天，经考核合格后方可复岗；2、班组长存在违章指挥或对员工违章行为不制止情节严重的，脱产学习 7 天，经考核合格后方可复岗；3、工段长对安全生产不重视，存在违章指挥或未履行安全职责情节严重的，脱产学习半个月，经考核合格后方可复岗；4、工段长责任区内多次发生安全事件的，脱产学习一个月，经考核合格后方可复岗；5、各级人员脱产学习考核不合格或多次发生安全事故情节严重的调离原岗位，不服从安排或情节严重的报工厂解除劳务合同。6、本制度与相关违章行为激励考核不冲突。第四章、违章管理范围及辨识第五章、安全生产违章管理原则1、采取教育与惩罚相结合的原则。根据违章性质采取制止、纠正、教育、警告、罚款手段。2、安全科根据安全生产检察制度规定，对生产现场进行巡查。发现违章行为安全管理人员将对违章人员进行相应处理，并作日常安全检查记录，以备日后查阅，相关人员必须配合。3、违章罚款单开出后，须告知行为人，由行为人签名确认，并交行政人事部执行。如行为人无故拒不签名，可按不服从管理论处。4、对违章作业人员，安全管理人员及各级管理人员必须根据事实为依据，公正处理。5、受处罚人认为处罚不当，可以书面形式向工厂工厂安全小组进行申述，由工厂综合科进行最终裁定。第六章、停岗、转岗执行流程1、安全人员在检查中发现违章行为多次制止无效的，经违章人员上级管理人员签字确认后，出具停岗、转岗通知书报人事主管、生产主管审核，工厂主管领导签字，由人事下发通知至当事人，履行工作交接后到技安组报到（员工两日内，班组长三日内，工段长一周内）。2、安全组结合实际情况，安排当事人进行安全培训学习或交办安全事项，组织考试或考核后报工厂领导主管。人事下发相关通知。第七章、轮岗培训制度为明确各级管理人员的安全职责，提升安全管理水平，培养一岗多能。结合工厂实际，利用生产淡季（以生产通报为准）组织班组长、工段长到技安组进行轮岗学习。班组长周期为7-15 天，工段长周期为 15-30 天。第八章、轮岗范围及对象第九章、轮岗执行流程1、轮岗人员由工厂主管领导和生产主管安排，人事下发通知至安全组。2、安全组结合实际情况，安排轮岗人员培训学习或交办安全事项，组织考试或考核后报工厂领导主管。人事下发相关通知。安全生产规章制度培训 2 篇1 目的为加强维修厂安全管理，不断提高员工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和公司各项安全规章制度，为实现本厂的安全目标，确保安全管理体系的高效运转，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产和提高安全管理水平，特制定此安全培训计划。2 适用范围维修厂全体人员。3 职责3.1 本厂所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。3.2 本厂负责人和安全管理员要按照公司安全部的要求，自觉参加有关安全生产知识的教育和考核。3.3 本厂从业人员应服从本公司的统一安排，自觉参加本厂组织的经常性的安全生产教育培训。教育培训内容主要是：安全生产法律法规；安全生产新知识、新技术；工作场所存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。4 管理要点4.1 维修厂全体工作人员必须接受公司级、厂级、班组级的三级安全教育，经考试合格后，颁发安全上岗证，持证上岗。工伤、病假复工和变换工种教育参照新工人三级教育办法执行。维修厂要负责厂级班组级安全教育培训教材的编写，并建立健全的安全教育培训管理台账。4.2 维修厂应认真执行特种作业人员管理制度，特殊工种按市劳动保护教育中心要求及时参加复审和新人员的初审培训。组织特种作业人员学习特种设备（承压类）管理制度（试行）、特种设备（机电类）管理制度（试行），应对特种作业人员进行岗位安全技术操作规程的培训，并统一由环安部组织安排电工、电焊工、现场机械操作工等特种作业人员的取证工作，包括起重设备操作证、压力容器焊接证和电工证，并每隔 2 年参加一次复审。4.3 日常安全教育，由维修厂厂长负责每月一次的安全教育，班组每周进行一次