《安全生产教育培训制度》讲解了如何落实安全培训责任，有效防止和减少安全培训隐患的发生，并特别指出了各单位主要负责人是本单位的安全培训第一责任人，出现任何培训问题会进行责任追究。对改变原岗位工种时，需遵循“先培训后上岗”原则，且新岗位单位要负责转岗培训，明确时间要求和违规处理措施。制度还涉及培训期间的行为准则，强调对特种作业人员及安全管理人员考核结果的处罚，以及证书有效性管理的规定，针对弄虚作假行为作出严厉罚款措施；为促进企业内各部门重视并实施培训活动，在培训目标上设定了具体比例指标。
《安全生产教育培训制度》适用于采矿、建筑等高风险行业以及包含特种作业的各类企业或组织。旨在帮助各行业内的员工获取必要的职业技能与资质，特别是从事特殊作业或关键岗位工作的员工，通过规定具体的奖惩制度确保每一位员工能够在获得相应资质后持证上岗。对于管理者来说，则需要确保员工得到充分培训，并监督他们遵守相关规定。此制度有助于提高企业整体安全生产水平，保证企业合规运营，并减少潜在的风险事故。
