《安全培训制度》讲解了企业内部针对新技术、新装备的引进时所必须实施的安全教育培训细节。在第一篇中，《安全培训制度》规定，所有涉及新项目的技术人员与员工要经过严谨且集中的学习培训与考核；培训通过内部集中授课和外出实习两方面的进行；参训人员需要有高度负责的态度，不仅要自身熟练掌握技能，还需能引导其他员工掌握；最后还包含了一个完整的后续评估过程来确保培训效果的有效性，为企业的技术更新提供了人才保障。
《安全培训制度》描述了一个适用于各类企业职工的安全意识强化机制及详细操作流程，其目的就在于提高全员对危险预防的认识与能力。第二篇的内容明确了培训对象涵盖全公司签订劳动合同的所有员工，内容包括从领导到特殊工种的专业化要求以及各级别具体的安全培训，例如岗前必做的三级教育——公司级教育提供全面的企业安全生产知识，车间级重点介绍本部门工作环境和风险点及防范措施等内容；还有岗位之间工作衔接配合的相关注意细节等。此外，针对特定情况下的安全再培训也有提及，如复工后的教育或者引入新的工艺装置等情形下的特别安排。同时规定了作业证发放的规范标准与年审考核等要求。
《安全培训制度》适用的行业范围极为广泛，不仅限于制造业、建筑业等领域，只要企业或机构内存在生产或运营活动的地方就需遵守此规范。这些规章制度可以确保每位参与者都能熟悉其所面临的风险，并掌握处理这些问题的方法，使工作人员在工作环境中能够保持良好的警觉性并降低事故的发生几率，特别是当涉及到新技术和新材料的应用或是工作职责变动的情况下，确保所有成员都能适应新的工作要求和技术发展所带来的挑战。
