《安全培训制度》讲解了安全教育培训体系的重要性，以及具体实施过程和考核评估方法。该文件整合了16篇安全培训制度，涵盖岗前培训、操作工人培训、企业安全生产培训管理及考核等多个维度。关于作业人员的安全培训内容详细描述，除需进行专业基础训练外，还需经过严格的入职培训、班组培训、岗位培训，包括但不限于公司的基本情况与文化介绍、工种岗位职责解析、安全意识提升与文明规范教育；同时通过以老带新等方式积累实践经验并确保独立胜任工作后方允许上岗作业，确保员工能够全面理解所在岗位的要求与操作流程。
关于发电公司培训服务中心安全职责方面，则规定了该机构必须承担的工作职责、检查方式及考核措施等内容，如严格遵守和执行安全生产相关的法律规章制度，定期组织员工参加各种形式的安全教育培训活动，制定详尽且针对性强的年度安全培训计划并监督其顺利落实，并对外单位来访学习人员进行适当安全指导等。
针对整个企业的安全教育目标提出了要求，强调实现安全生产零事故，提高全员综合素质，保证每年至少达到百分之百普及教育覆盖。此外，特别关注到新职工入厂时须严格执行三级安全教育流程，确保每一位新成员都具备足够的安全知识技能。
《安全培训制度》适用于各行各业需要重视人员安全生产管理的组织。它主要为工业企业中的管理者提供了一套完整而系统的安全管理与培训方案框架。此制度不仅能帮助制造型企业建立高效规范化的职工安全管理体系，同时也可用于服务型行业中对于内部服务团队的风险预防及应对能力训练等方面。此外，在建筑行业、化工生产等高危环境中工作的单位更应参照本指南构建和完善自身的职业健康与安全教育培训机制，从而保障广大从业人员的职业健康权益和生命财产安全。
