《安全培训与教育制度》讲解了企业如何有效构建多层级的安全培训与教育体系，从不同维度保障职工具备所需的安全素质和技能。通过对公司安全培训工作的详细规划，明确了职工在入岗时必须接受包括厂级、车间级和班组级在内的系统化教育培训内容，规定了各级别培训的最小时间标准以及考核评估机制，以确保培训成果落实。此外，该制度特别重视特种（设备）作业人员及新工种转岗员工的职业资格认证，确保相关人员通过上级主管部门指定课程获取上岗证书并定期参加复训。对于公司主要负责人及其下属管理层，则要求获得专业安全培训并持证任职，强调这些管理人员每年需进行持续性进修以保持安全知识更新。为巩固全员的安全意识，《制度》还提出对全体员工展开不低于年度20学时的安全再教育培训，并对培训效果采取严格的跟踪管理措施。
《安全培训与教育制度》适用于煤矿、化工制造、冶金加工等各类生产型企业和施工单位，在这些环境中存在着较高潜在安全风险，且涉及复杂的工业运作流程。它不仅为这些企业提供了一个全面覆盖各职级人员的系统安全教育培训框架，也为确保安全生产、预防职业伤害提供了明确的操作指南。特别是对于那些包含特种作业岗位的企业来说，《制度》中对特定职位的安全要求和操作规范进行了细致描述，为企业提供了强有力的人才安全保障支持，同时也为外单位施工人员提供了一个统一化的安全管理平台。
