《安全培训教育制度》讲解了关于事故后倒追责任认定以及相关人员安全教育培训的一系列规范。当发生事故时，不仅要执行犁能公司规定的安全生产责任追究暂行办法，还要根据“四不放过”原则进行深入的安全教育培训。事故的直接和间接责任人，包括职能部室的领导与副总师以上领导都需接受安全管理部提供的系统培训。这种教育涵盖四个关键部分：从分析事故教训、提升安全意识、反违章学习到通过多层级的联合帮教来杜绝类似行为的发生，并且通过典型事故案例强化安全观念，促使受教育对象能够转变思维，真正理解安全生产的重要性。
此外，《安全培训教育制度》描述了企业为保证员工的生命安全和健康而采取的具体措施和制度，以确保每个工作人员都具备必要的安全知识和技术。本企业内部针对不同层次的人员设立了分层培训体系，如公司的各级管理人员需要参加职业安全卫生资格培训；新入职职工要完成三个层级的教育（公司、车间和班组），并签订相应的安全生产协议，在考核合格后方可上岗；对外来实习或代培等特殊人员同样有四级严格的教育程序。针对工作变动、“复工”或新技术设备应用的情况，也提供了相应的持续教育培训保障。
《安全培训教育制度》适用于各类存在潜在安全事故风险的生产制造型企业、矿山开采业、建筑施工行业等领域。这些行业的从业人员在日常作业中面临着不同程度的危险因素威胁，因此必须严格遵守此类详细的培训教育指南，从高层管理者到底层一线员工均需参与其中，这不仅是为了满足法律法规的要求，也是对企业可持续发展及员工福祉的重要承诺。特别是对于那些使用新工艺、新技术、新材料的企业来说，预先的安全培训可以帮助员工快速掌握新的操作规程，避免因为不了解新规而发生的意外伤害或损失。
