《安全培训工作制度》讲解了16个有关安全培训方面的具体内容，这些内容详细地描绘了不同层面的培训要求和执行细则。文件阐述了安全教育的重要性以及具体的实施方式，强调对职工进行安全生产政策、法制、典型案例和安全事故教育的必要性，指出树立正确的安全观念是提高职工技能和知识水平的前提。此外，文档中描述了三级教育培训和针对特殊作业人员开展专门教育的要求。
文中介绍了职工培训管理的目的及方法，包括提升技术员的专业技能与创新水平、强化管理层综合素养、增强普通员工的技术等级；规定了部门职工参与各类培训的标准时间，并且明确提出了理论结合实际的原则，利用内部教室、网络资源等多种渠道展开多样的教育活动。同时，《安全培训工作制度》详细制定了岗位基础培训的方法及内容，从安全规章学习到应急预案演练均有覆盖，确保全体生产人员都能掌握相关操作流程。对于新职工的入厂前的技能培训以及熟悉规章制度、企业文化等方面也提供了具体措施和安排。
在培训考核方面，《安全培训工作制度》坚持培训质量和严格考试并重的理念。对于被训人员的成绩进行严格评估，并将之应用于后期的工作评价，以保证培训质量的同时激发职工积极向上的态度。文件中的各项制度不仅规范和完善了日常的安全培训流程，也反映了企业以人为本的价值理念，为推动企业安全文化建设提供了坚实的保障。
《安全培训工作制度》适用于所有希望建立健全内部安全教育体制的企业或机构，尤其适合矿业建设及其相关领域，如煤炭开采与加工行业，特别是那些实行倒班制的选煤部门。这一系列的规定可以作为煤矿建设和运营企业内管理人员、技术人员和普通职工等各类人员实施安全教育培训和评估的主要参考依据。对于希望通过标准化培训提升工作效率和质量控制的企业管理者而言，该制度能为其提供一套系统而全面的安全知识传授框架。同时，它也能够帮助企业落实国家安全生产政策法规的具体执行，降低安全隐患发生的几率，为企业和社会的安全稳定作出贡献。
