《专业分工种培训规定》讲解了专业为基的分工种培训体系。该规定明确各专业副总是分工种培训的第一责任人，他们对培训的执行、考核和检查全面负责，并确保分工种培训有系统化的年度及月度计划。每月25号前，各专业根据负责的工种制定详细的培训计划表并通知各相关单位，保证所有参与方知晓并准备相应事项。同时，文件还列出具体负责各专业下的不同工种及其承担职责，如采煤专业的多个操作角色、掘进专业的设备操控人员等。此外，在分工种的培训实施办法中强调，从培训的具体方式到时间、地点以及授课与考核环节的一系列细则被明确规定。安全监管部门肩负监督考核职责，定期抽考各工种学员以奖罚机制确保培训质量。每个培训活动都包含必要的教具支持以及每周至少一小时的培训时长要求，且配套专业书目帮助学习深化专业知识；机电维修岗位等关键技能持有者会接受一周的脱产强化学习，以提升技能水平。通过制度化的培训安排，该规定力求达到提高员工职业技能，保障生产安全的重要目标。
《专业分工种培训规定》适用于各类矿业企业，特别是那些拥有广泛且多样性的工种岗位，例如从事煤矿挖掘和处理的企业。它不仅指导这些企业在各自的专业领域，如同防专业所含测风员或瓦斯检查员，或运输专业内的立井信号工作等相关技能培训流程，也针对机电维修等需要高精技术掌握的岗位进行重点培养规划。此规章制度帮助企业构建系统完善的内部培训结构，提升不同职位从业人员的技术能力和安全素养，确保日常运营的安全性，有助于推动整个采矿行业的稳定发展。
