《隐患排查治理制度范本》讲解了如何建立和完善针对各类安全事故隐患的有效管控体系，确保企业内部安全生产工作的全面落实。范本1强调为了提升企业的安全隐患整治能力以及保障员工的安全与健康，通过“四定”方式强化隐患治理措施，并且明确指出了对于短期内难以消除的重大隐患需采取的特殊应对策略和责任追责机制。文件详尽规定了对查出的所有安全问题都必须严格做到：明确整改责任人、项目负责人、限定整改完成时间、确保整改资金供给；同时指出对暂时不具备立即处理条件的安全威胁要设置相应的临时防护手段并规划具体解决方案；对于消极怠工未能有效改善事故隐患的责任单位会依法下发限时整改通知，逾期将受到严厉惩处。
范本2聚焦于煤矿行业中关于安全隐患治理制度化建设的具体指导框架，围绕着建立健全本矿山长治久安的风险防控机制为核心目的进行详细阐述。文件明确了事故隐患概念及其划分等级的标准，提出了一般与重大两类不同程度隐患的具体界定规则，要求从矿井上至各级管理人员下至基层班组乃至一线员工均应积极参与到隐患排查中来，贯彻全员、全面、全时段监管治理的工作思路。特别是针对关键管理岗位如矿长、几位副职领导和财务主管等设定了细致的任务分工，旨在通过各司其职形成合力以达到理想的综合治理效果。例如矿长作为最高管理者负有整体部署协调义务，并须保证充足的整改资金；而安全、技术和生产三位副矿长则各有侧重，在监督执行规章落实方面发挥重要作用，同时他们还需承担起技术创新和技术支持职能以及防止生产环节违规操作的工作；财务负责人需确保隐患治理过程中的经济支持力度到位。
《隐患排查治理制度范本》适用于广泛的企事业单位，但特别契合煤矿行业及其他存在较高潜在风险源的企业。这些规范性文件旨在提供一份可参照实施的标准手册，帮助企业尤其是从事矿山开采相关领域者制定更加合理可行的事故防范对策和整改措施，确保生产经营活动的安全有序运行。无论是大型国企还是小型民营企业均可借鉴该制度范本内的理念和方法，在日常管理和运营过程中加强风险识别和预控能力，从而构建起一套高效可靠的安全生产管理体系。同时，它也可被地方政府监管部门用于督促管辖范围内的生产经营单位做好隐患排查工作，保障公共安全和社会稳定。
