《职工健康管理制度》讲解了为维护员工的身体健康，公司设立的各项健康管理政策和操作细则。制度明确了本规定涵盖所有与健康有关的管理项目内容并且适用于本厂全体职工的健康监控和服务保障。在管理职能上指出该标准的总体管理归属于办公室，并详细分配各类具体的健康措施到相应责任部门。针对奖惩制度，文件明确列出一系列具体的规定来保障职工的身体状况检查及福利待遇，对于在有害环境中工作的员工每半年需体检且费用主要由公司承担大部分。新入职的员工进厂前必需进行一次全面的健康检查，之后保持每年一次常规体检的频率，并分担一半的检查费用；一旦出现工伤事故时，根据调查确认的事实给以伤残补助及适当医治，对长期在职人员也设置了保护机制，在岗位工作达到四年即进行轮换避免因久处同一工位而导致职业病。对不幸患职业病的员工不仅提供治疗疗养的时间与支持，同时确保他们的生活费。为了使各项规定得以严格实施，《职工健康管理制度》还强调要纳入工厂的经济责任制考核体系之中，并将这项任务交给厂部办公室落实。
《职工健康管理制度》适用于制造行业内所有存在职业风险隐患、尤其是可能涉及对工人身体健康形成长期威胁的企业，特别是那些存在有害物质、高温环境以及重复劳损风险较高的工作场所中。该制度能为管理层及人事负责人们提供关于怎样建立合理的职工健康管理体系的思路，并能够帮助相关企业依据自身条件参照执行，有效降低员工患职业疾病的风险，保证劳动生产的安全稳定。同时也适应所有希望增强内部治理，改善职工健康的企业的需要，通过完善的健康管理制度实现企业和职工互利共赢的局面。
