《职工教育培训管理考核办法》讲解了我矿为加强职工安全教育而设立的详细规范制度，涵盖新工人及在岗员工不同培训阶段的要求。文件描述了包括72学时岗前基础教育，涉及煤矿必备技能的掌握和实习协议签订等内容，针对未经合格培训直接上岗的情况制定了严厉的惩罚措施。该办法规定，特种作业人员需具备操作证书方可作业，并强调其他从业人员同样须按计划通过必要的技能培训与评估，年度全员培训参与与否影响个人及其直接上级的绩效评价。另外，《职工教育培训管理考核办法》阐述了针对调整工作或长期内不从事井下工作的返岗人员，必须参加48小时以上的岗前再培训。区（科）班组级的安全培训方面，建立了“周二技术学习”、“周五安全活动”等灵活且有针对性的学习体系，“每日一题、一月一考”的机制旨在提高每位员工的实际操作能力和安全意识。
《职工教育培训管理考核办法》适用于我国矿山企业的安全管理领域，在提升员工技能素质，特别是对安全生产有明确需求的企业环境中特别重要。这一办法适合于希望系统化培养新老员工职业技能、确保岗位操作标准化、增强团队协作及个体责任认知度的组织。无论是对于新建矿业公司或是正在改善员工训练体制以更好地配合政府安全生产标准的企业，都可以从中获得启发和实践指南，进而有效促进企业长远发展与员工职业成长的双重目标。
