《职工带薪休假制度》讲解了制定该规定的目的是维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性。规定指出，在康达公司连续工作1年以上的职工可以享受与正常工作期间相同的薪酬待遇下的带薪年休假。制度根据职工累计工龄的不同详细设定了不同长度的休假天数：不满10年的年休假为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天，且明确指出法定休假日、休息日不计入此内。制度列明了几种职工不能享受当年年休假的情况：如事假过多或者病假达到一定时限等情形。此外，《职工带薪休假制度》规定各部室应依据生产工作的具体情况来统筹安排员工的年休假，强调在可能的情况下优先用年休假抵消事假；对于是否可以在1个年度外进行跨年安排也给予了明确规定，允许特定情况下的跨年度安排以适应工作特点需求，并且需要每月按规定将符合年休假安排上报综合部门确保考勤准确记录，从2014年1月1日起执行本规定。
《职工带薪休假制度》适用于康达公司内部各层级职工及其管理部门。所有自进入康达公司并有连续1年以上工龄的正式职员皆受本规定保护和规范，无论是在基层作业一线工作的普通员工还是负责各类事务协调管理和决策的高层管理者。各具体业务实施部门需要根据实际情况灵活应用此规定来安排本部门职工年休假，确保既能满足个人应有的休息休假权益又能保障公司整体的生产运营稳定性和高效性。对于企业人力资源管理和劳资关系处理具有实际指导作用，有助于促进员工身心健康、增强职工凝聚力及工作效率。
