《职工教育管理制度》讲解了本标准规定范围、管理职能和具体管理内容，详细说明了制度覆盖的所有方面，旨在全面规范与保障职工教育工作的顺利进行，以实现工厂发展目标与提高职工整体素质。在范围内，《职工教育管理制度》明确适用于本厂职工的教育管理工作。针对管理职能部分表明了本标准由办公室负责整体管理，并且各类专业教育则由对应职能部门组织实施。该制度明确了职工参与各类学习和技术培训的规定：所有职工必须参加技术文化和各种必要的教育培训，无故缺勤者将视为缺勤对待，教育涵盖文化教育、政治思想教育等六个方面，职工有责任参与工厂举办的相关教育活动并遵循相应的规则；各部门要根据需求制定和执行教育计划，其中质量意识的教育被视为重点教育项目。对于整个制度的执行检查与考核方面，《职工教育管理制度》指定由办公室来执行，纳入部门和个人工作评估体系之中一并考核。
《职工教育管理制度》适用于制造业或其他类似行业的工厂单位，在这些机构中，管理层希望通过系统性的教育活动全面提升现有在职员工的职业技能水平、知识广度及深度、职业道德等方面，为企业发展储备强有力的人才支撑。尤其适用于需要强化一线员工操作能力、服务态度和创新意识的工作环境，确保每一位员工都能符合企业不断发展的新要求。此制度对提升整体职工的业务能力和忠诚度，构建和谐稳定的人际关系具有积极指导作用。
