《职工培训管理制度》讲解了选煤部为了提升不同岗位职工的技术水平和综合素质而设立的详尽培训管理方案。该制度描述了通过制定月度考试测评，加强专业技术人员、班组长及安全人员的技术和管理能力，以及提升操作人员的专业技能，增强员工履行岗位职责的能力，同时提高整体科学文化水平并传承单位精神。文件中提到根据生产和职工需求灵活开展培训工作，结合多渠道资源如集团在线学习平台和本地网络等，确保培训时间安排与内容落实到个人，并强调技能培训需通过严格考核来验证效果。针对具体培训形式方面，采取了理论与实际结合的方式进行技能培训、现场演练和技术竞赛等多种形式，在特定时间段内安排班组培训，以确保不影响正常工作秩序。同时对新入职工、转岗人员等特殊情况进行了专项培训的规定，确保其能胜任新岗位的要求。
《职工培训管理制度》适用于煤炭行业的选煤厂，特别是涉及生产、技术和安全管理等多个领域的企业。这一制度主要针对XX煤矿建设管理处选煤部门的所有在册员工，包括管理人员、技术人员、一线操作人员及新入职或需要转岗的员工。对于企业来说，实施此培训管理计划不仅有助于提高内部员工的专业素质和技术水平，还能强化团队凝聚力和服务质量，从而推动企业的长期稳定发展，提高企业竞争力。此外，也适应其他有类似管理模式和运营结构的矿产企业及其相关联的服务型部门。
