《员工薪酬管理制度》讲解了员工薪酬制度设计的总体原则、构成及发放标准，并具体描述了薪资管理的相关规定和特殊情况下的处理办法。根据国家有关劳动法规与政策，本制度确立了弹性岗位技能等级制，依据劳动责任、劳动技能等基本要素来评定员工薪酬；明确了月薪包括标准工资、基本工资、福利津贴、岗位工资等部分的具体构成及其占比，且规定了年终双薪及年终分红的时间和发放条件。奖金制度则体现了公司整体效益与员工利益相结合的原则，采用月奖金分数制以调动员工积极性。职级共分为13个层级，针对特殊津贴的核准和特殊人员或特定情况下（例如病假、工伤离岗、合同期内不能胜任工作等）员工的薪资计发进行了详细的阐述。此外，《员工薪酬管理制度》涵盖了员工离职后的薪资结算方式、加班费计算标准以及因学习培训等情况导致暂时离开工作岗位期间的薪资待遇等内容。
《员工薪酬管理制度》适用于企业内部除总经理、副总经理外的所有正式员工，在各行业特别是有一定规模需要精细化人力资源管理体系的企业具有普遍适用性。这不仅限于传统的制造行业、服务领域，同样可延伸至新兴行业如互联网科技公司等，只要是在意员工激励与发展并遵循国家相关法律法规的企业均能以此为基础进行薪酬规划和调整，进而达到稳定团队成员、优化人力配置的效果。
