《员工培训制度》讲解了四川徽记食品产业有限公司为确保员工培训工作的日常化、全员化和制度化而设立的全面培训体系。该制度详细规定了培训的目的是激发员工求知欲，提升职业技能，协调个人与企业目标，以促进公司的发展。同时将培训分成了三类：新员工入职培训、在职培训和脱产培训，并对各类培训的目标及负责机构做了具体规定。其中新员工入职培训涉及了解公司文化、结构、管理制度等内容，帮助新进员工更快融入工作；在职培训旨在提升岗位技能，满足职业发展需求；而脱产培训则用于针对特定技能需求进行专业培养。在制定年度培训计划时，各部门须提出具体需求建议由人力资源部汇总并获得批准实施。同时，在评估方面，《员工培训制度》描述了对每次培训效果进行综合考量以调整和改进未来培训的方向，还包括记录员工培训经历以备后续使用和考核参考，并在预算上明确了年度培训费用规划的方法。
《员工培训制度》适用于四川徽记食品产业有限公司内的行管体系和销售体系员工。这份文件不仅有助于企业内部统一管理和提升培训工作的有效性，而且能够帮助各部门明确自身在员工培训中的职责，更好地支持员工的职业成长与发展。该制度特别适合需要系统提升员工能力，加强团队建设和适应企业发展步伐的组织。其核心内容为企业内部提供了从培训计划制定、实施到效果评估的一整套可操作流程，使得每个层次的员工都可以得到有针对性的发展指导。
