《员工安全权益维护制度》讲解了员工在工作环境中所享有的全面的安全与健康权益，及单位和相关组织在确保这些权益过程中应扮演的重要角色。该制度明确了监督单位执行国家劳动安全卫生法律法规，并强调落实安全生产责任制以及参与制定相关规章制度的重要性。它描述了对单位安全生产决策措施提意见的权利，同时强调了定期分析研究安全状况并向单位反馈职工意见的需求。该制度还提到参与涉及劳动合同中关键条款如劳动安全、工作时间等方面的协商过程，确保职工各项合法权益得到有效保障。为制止违章指挥作业，《员工安全权益维护制度》规定可开展或协同行政进行生产安全检查，督促防范事故和职业危害行为，对于不符合国家法律法规标准的行为则需提出具体的整改意见，针对较为严重的问题还需提供书面的改进建议，并积极参与伤亡事故的调查处理以查清责任提出处理方案。最后，《员工安全权益维护制度》也提及了对企业内特殊群体如女职工采取特殊劳动保护制度，并要求做好高温季节的防暑降温工作。
《员工安全权益维护制度》适用于各类存在劳动关系的企业和单位，在此范围内工作的所有正式及临时聘用员工均受到此制度保护。无论是工业制造还是服务业等领域都应遵守相关规定，以保证每个行业领域内的职工都能在一个安全且合法的工作环境中享有相应权利。特别是在那些存在较高风险或特殊劳动条件下的企业，本制度能够提供具体操作指导方针确保工人权益的同时促进企业发展。此制度不仅是劳动者权益保障体系的一部分，也是建立和谐稳定劳动关系不可或缺的支持文件。
