《员工风险抵押金制度》讲解了一种旨在提升一线生产工人安全生产意识，加强安全责任的特殊财务激励机制。文件指出通过职工缴纳安全风险抵押金的方式来强化安全管理，每位员工须缴纳200元作为初始本金，该金额会在1月份工资中直接扣除并转入其个人安全账户。此制度还设置了每月递增100元至账户的规定，鼓励长期保持良好的工作安全记录。一年期间，如果职员在工作中没有工伤发生、不是事故的责任人、不曾因违纪而暂停工作接受再教育班且未发生违反安全条例的现象，则到年末会将其个人安全账户余额一次性作为奖励返回给个人。反之，若出现任何不符合上述良好表现情况，尤其是出现工伤或者负有事故责任时，安全账户中的所有资金将被清零。针对新进厂或岗位调动以及离职员工也有相应规定来保障此项制度能够公平、公正执行。
《员工风险抵押金制度》适用于涉及一线生产和作业的企业单位，特别是在具有较高劳动强度和潜在危险因素的工作环境中，这些行业的特点是容易遭遇生产事故，对于工人人身安全及企业生产流程构成一定风险。本文件所设立的风险押金机制可促使此类环境下的员工更加注重自身的行为规范与安全保障措施，进而有效降低安全隐患，保障员工生命健康和企业利益不受损害。同时，这套规则也适用需要精细化人员管理和考核的企业管理部门，以维持企业整体运作的安全与稳定。
