《员工不安全行为矫正制度》讲解了通过对人员的不安全行为进行矫正以达到知与行统一的目的，旨在超前防范并减少这种行为。该文件阐述了制度的具体范围为矿属各单位及各相关方。安培中心需负责联系有资质专家每年对管理人员做安全心理学和行为矫正培训，并进行日常的安全宣传教育及技能训练提高；宣传科的任务涉及年度两次的大规模安全宣讲，通过各种媒体渠道曝光不安全行为人，而工会要定期走访了解不安全行为人的家庭情况反馈信息。制度还涵盖了对于因思想因素导致的行为管理措施，比如班前十分钟的岗前教育；以及知识技能缺失引起的不当行为应对，即开展座谈找出原因及条件来解决问题并优化岗位安排等；针对由利益引发的问题，采取了风险抵押、工资与安全关联考核和强化行政责任追究。此外，行为矫正常需后续跟踪和评估，基于数据资料确定效果是否良好，并采取措施巩固成效。
《员工不安全行为矫正制度》适用于矿山行业内各类企业及其相关业务单位。此制度重点服务煤矿等矿业企业，特别是安全管理较为薄弱的矿区或新设立安全管理部门的企业；它面向一线操作工人以及管理层级工作人员，涵盖从初级到高级的技术人才与决策者；还包括与矿业生产直接或者间接联系的所有合作伙伴、外部施工队伍、外包商和技术顾问公司。所有参与安全生产过程的相关方面都需依照这一规章制度规范员工的日常工作行为和安全保障措施。
