《新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度》讲解了公司针对新生妈妈和怀孕女职工的工作安排及劳动保护措施。该制度明确规定了一系列保护女工的条款，旨在保障她们的身体健康和安全。对于哺乳未满一周岁婴儿期间的女职工，管理人员不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和特定车间工作，如注塑、碎料等，并避免夜班劳动与超时工作；每天有八小时工作时间以及每周五天工作制度的规定，而且哺育孩子的时刻也被视作正常上班期间。怀孕期间的女职工同样被限制从事高强度体力作业和特殊车间的任务。特别是对于超过7个月妊娠期者，禁止夜班以及需频繁弯腰站立包装作业。超过三个月怀 孕女性则不应当参与高危操作以及长时间维持一个动作工作的任务，例如注塑车间的操作或搬运装车。文件还指定了调查机制用于识别这些女职工以确保相应法规执行到位，并强调禁止在此阶段减少她们的基本薪资或者随意解除合同。
《新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度》适用于涉及有新生妈妈和怀孕员工的企业单位。这包括制造企业中具有较高体力强度工作要求、可能存在危险物质接触风险及其他可能对孕期及产后妇女身体不利因素存在的工业岗位领域。通过此文档来指导企业内相关管理工作人员，使他们明确如何在法律规定框架内，保障这些特殊时期女性职员的安全权益并正确处理与其有关的劳动合同关系，有助于建立和谐稳定的职业环境。
